Gisela Bäcklander


Doktorand, arbetsvetenskap

OM GISELA

Jag intresserar mig för det goda arbetet och hur vi människor kan försöka odla fram mer av nyfikenhet, skapande och innovativa lösningar på mänsklighetens problem samtidigt som vi som individer också ska ha tid och kraft kvar till djupa relationer och en meningsfull fritid. Detta intresse tar sig skiftande former över tid. Just nu är jag doktorand inom arbetsvetenskap på institutionen för Industriell ekonomi & organisation på KTH. Tidigare jobbade jag som forskningsassistent på Stockholms Universitet i ett projekt där vi undersökt organisationsförändringar & transfer av kunskap till nya sammanhang. Tidigare har jag även jobbat som konsult inom HR/IT.

Undervisning

Aktuellt kursansvar och undervisning
ME1010 Organisation och kunskapsintensivt arbete, KTH

Tidigare kursansvar och undervisning
ME2063 Team leadership & HRM, KTH
Arbets- och organisationspsykologi (Psykologi B), Södertörn
Kursmoment: Enkätmetodik (Psykologi C), Södertörn

Tidigare undervisning
Enkätmetod, metodkurs för ingenjörer, KTH
LimeSurvey workshop med masterstudenter i psykologi, SU

PUBLIKATIONER

Bäcklander, G. (2019). To see or not to see: Importance of sensemaking in employee self-direction. Nordic Journal of Working Life Studies, in press.

Bäcklander, G. (2019). Doing complexity leadership theory: How agile coaches at Spotify practise enabling leadership. Creativity and Innovation Management, 28(1), 42-60. DOI: 10.1111/caim.12303

Bäcklander, G., Rosengren, C., Lid Falkman, L., Stenfors, C., Seddigh, A., Osika, W. and Stenström, E., 2019. Navigating the Activity Based Working Environment – Relationships of Self-Leadership, Autonomy and Information Richness with Cognitive Stress and Performance. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 4(1), p.1. DOI: 10.16993/sjwop.58

Bäcklander, G., Rosengren, C., & Kaulio, M. (2018). Managing Intensity in Knowledge Work: Self-Leadership Practices among Danish Management Consultants. Journal of Management & Organization, 1-19. DOI: 10.1017/jmo.2018.64

övrigt

HR Podden